「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発
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どの企業さんも「30代後半40代前半が居ない～回せる人が居ない～」と嘆いておったなぁ＠この前の寄り合い
オラよりちょい下の世代＠氷河期さんが該当
当時，未来見越して，ちゃんと計画立てて採用せんといかんかったのに．．．ﾄﾞﾛﾄﾞﾛﾄﾞﾛ
ここまで来たらもう中央突破せんとダメじゃろて
（突破失敗して，人不足倒産するかもしれんじゃろが：汗）
ウチラの業界もこの世代（PM級やらPL級やら）が極端に不足しているんで
プロジェクトが回せなくなってる話，多数（マジ
うちに応援依頼来るけど
オイラの手は2本しかないし（爆
まぁ，オラも一人親方で組織に属さず，在野で働いておるし
会社におったら，イロイロ回してる立場じゃろし（爆
氷河期さんの世代がかわいそうじゃなぁ
国がしっかり対策取らなかったらじゃろし
この世代がきれいに動いてれば，少子化問題ももうちょっと穏やかになったんじゃろがのぉ
当時の官僚さん達がアンポンタン揃いじゃったんじゃろかの（毒爆
| 「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発「自分たちが採用しなかったくせに」「当たり前」
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。 この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。 （以下略） |
| キャリコネニュース |
ＰＭ、ＰＬのアウトソースとか、今からはやる？
>>康ちゃん さま
流行るはずよー
物理的に人が社内に居ないし，外部から引っ張ってこないと回らないはず